覺得工作缺乏挑戰性？幾個讓你重新思考的方向
以前覺得「學習/新挑戰」很重要的我，最近有了新想法。
轉換工作大家都應該試過了，是什麼原因驅使你這樣做呢？薪金、管理層、同事、發展前景、工作性質等等各式各樣的理由我們都耳熟能詳。對我來說，覺得缺乏挑戰性、沒有新東西可以學習，一直都是我辭職原因排行榜的三甲。
「競爭力」是我最緊張的東西，特別當我想到如果繼續現在一事無成的狀態，我可以在履歷表上寫上什麼？面試時我有什麼成就可以分享？一旦陷入這種焦慮不安、不能冷靜思考的狀態，就很容易下錯決定了。因為「競爭力」有不同面向，究竟不同職能都有涉獵的通才還是擅長單一技能的專才競爭力比較高？原來重點不在你有沒有「競爭力」，而是你的專長有沒有發揮的空間。
極端地假設如果沒有金錢的壓力，不用擔心未來找不到工作，我應該會將五成可以掌控的時間花在寫作和職人故事相關的項目，兩至三成時間學習和看書，剩下的時間休息。我想當你做著喜歡的事，自自然然地就會檢討如何做得更好，例如要和不同人士合作、舉辦活動、上課進修等等？「競爭力」不再是目的，而是結果。
「競爭力」以外，你在工作中追求什麼？
在職涯發展擁有40多年經驗的Norman Amundson教授經過調查後提出了10個職場吸引因素（Workplace Attractors）：
創新（做一些新事情）
工作適配（符合興趣、專長、價值觀等的工作）
人際關係（在團隊中工作，與同事的關係）
學習（成長機會、職涯發展、新挑戰）
貢獻（看到工作的目的和意義，做有意義的工作）
安全感（財務保障、福利、穩定性）
彈性（彈性上班、可以決定休假、工作與生活之間取得平衡）
認可（在知名公司工作、被欣賞和感謝）
責任（被信任及賦予責任、有作出決定自由及權限）
地點（工作地點、健康的工作環境及完善的設備）
每個人都有各自的排序，也會因為身處不同人生階段而改變。以前覺得「學習/新挑戰」很重要的我，最近有了新想法。
挑戰從不會在你的人生中缺席
仔細想想，工作和人生從來不乏挑戰。如果你覺得現在的工作缺乏挑戰性，那代表你面對的挑戰是尋找自己想做的事、能發揮專長的環境、能提升能力的機會。事實上，挑戰太多太難，我們根本不想面對，然後直至小問題變成不能不處理的大問題才發現事情的嚴重性。
以前遇過一位分析和執行能力很強的上司，所以撰寫新業務的計劃書、籌集資金是他的強項。可是一到人事管理卻一塌糊塗，放任一個沒有生產力的同事置之不理，到希望改變卻為時已晚。他一直都知道問題的存在，但卻視而不見。他選擇優先解決自己能輕鬆處理的問題，而不是對公司有深遠影響的問題。
退後幾步看看，工作只是人生的一部分，即使工作沒什麼挑戰，但人生不同面向的挑戰從不會減少。這幾年，照顧父母的挑戰不時令我身心都吃不消。對不同疾病和治療方法認識多了，學習看懂驗血報告各種指標，嘗試各種方法和他們溝通。然後又因為這個狀況，我開始重新審視自己的工作時間和收入。
所以說，挑戰從不會在你的人生中缺席，讓你可以安心躺平。願我們都能擁有面對挑戰的勇氣與解決問題的智慧。
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