轉職一年不成功教會我的事

和自己對話的過程中，竟然弄懂了之前隱隱察覺的事

人越大轉職越困難這個說法應該是真的（除非有人邀請你跳槽）。你有沒有建立亮麗的業績記錄說服僱主聘用你？你有沒有管理團隊的實績？如果你想轉行，你有沒有由低做起、接受較低薪金的決心和勇氣？想不到這一次轉職由上年年尾開始，見了10多份工作都沒有回音，到現在已經不想努力了。看看Linkedin不斷說著自己最近又做了什麼厲害項目、轉投新公司的人，自我懷疑又再加劇。

然後有一天，我想為什麼上天不讓我找到工作呢？是有什麼想我學會的嗎？是因為現在不是轉職的時機（雖然我沒有宗教信仰）？然後我真的想了一些理由，心境頓然變得豁達。

自我價值再確認

做人過活了一些年，完成了一些工作，與不同作風的人打過交道，或多或少都知道自己擅長什麼、喜歡做什麼、可以怎樣幫助別人。但是現在的求職和面試大多是個配對遊戲，「我們需要的人要做過A、B、C、D、F，你做過嗎？做過的話是怎樣的過程？」，求職者和招募的職位一致的程度越高，受聘的機會就越高。

除了工作內容，如果行業和公司規模都類似的話，那就更好了。經驗不是不好，但有時會阻礙創新（大概創新不是他們追求的目標吧？）。這個轉職過程最令我痛苦的是，原來很多人都會先入為主地排斥和自己思維模式不一樣的做法（咦，可能「排斥和自己不一樣的」才是正常做法？！）。原來全職工作是正道，兼職會被質疑。如果面試官問我為什麼現在想找全職工作，我回答說那時的我覺得人生不用花那麼多時間工作，但現在我需要更多錢，對方一定會露出一副不用談下去的表情吧。

那為了提高自己受聘的機會，盡早結束痛苦的轉職過程，我只可以申請和自己以往工作相似的職位，長久下去我可以做的就變得越來越狹窄了，人們稱之為專注。專注很好，但我就是喜歡做不同的事，喜歡工作不斷向外擴散，這樣的想法就不被認可了嗎？因為以前的人會認為「人該學習各種事物，以便通曉許多卓越的技藝」¹，也會讚揚達文西的學識淵博和多才多藝。

然後來到一個轉職必須面對的困擾——你的價值是什麼。我懂得解決問題、我可以和不同背景和性格的人相處、我能將工作和不同項目有條理地安排好、我會想方法改善現有流程，我知道我的價值是什麼，但為了令自己成功獲聘，對方都必須認同我的價值適用於公司和現在招聘的職位。說穿了，其實就是配對不成功。這不代表我沒有價值，只是對方沒有感覺，但我卻陷入了覺得自己技不如人的無限輪迴。

然後呢，我就沒有再投履歷了。雖然想賺更多錢、負責更大型的項目、接觸不同單位和伙伴這些當初想轉工的理由仍在，但覺得都沒有所謂了，隨遇而安吧。因為能找到的工作都不會像自己創造的工作那麼有趣，又或者工作可以很有趣，就看你怎樣發掘。

如何面對工作樽頸

「我覺得工作到了樽頸。現在做的都變成流水作業，沒有什麼難度。我想突破自己，磨練自己的能力」，我和朋友說轉工的原因。大概這都是以前我轉工的常見原因。不知道是運氣好還是不好，以前很快就成功轉工，又可以有新的體驗，不需要正面面對「工作沒有挑戰性」這個問題。但這次竟然一年過去都還是這樣，眼看同事一個一個辭職，內心更是焦急。

但原來工作上，我還有很多方面可以做得更好，例如網站的數據分析可以做得更仔細、網站可以設計得更方便人們尋找資訊、活動可以招募更多人參加、平面設計可以做得更吸引、可以將更多流程自動化。當然有沒有興趣做又是另一回事，但以往的我太看輕工作了。

想通了這點之後，那究竟我還要不要轉工呢？如果要，又要做什麼工作呢？嗯……我都不知道呀。

如果不用考慮金錢，你還會繼續現在的工作嗎？

我想應該會呢，但不肯定是否在現在的公司和這樣的方式。因為有些工作的觀察要在職場才能看到，例如舉辦我很討厭、覺得沒有作用的Team Building 活動；籌劃一些不適合活動對象但覺主題很吸引的上司，然後思考為什麼我會對這些事情生氣，認識自己更多，原來這些都是一些新體驗。又或者應該說，用別的角度看，又可以得到新啟發。

1. 《博學者與他們的時代》